Г
Гантт Генри (Gantt Henry L.) (1861-1919)
- американский исследователь в области менеджмента, современник и последователь Тейлора, сторонник использования научных методов в менеджменте вместо субъективного мнения как условия обеспечения высокого уровня производительности труда. Исследовал не только отдельные операции и движения, но и производственные процессы в целом; первооткрыватель в области оперативного управления и планирования деятельности управления. Г. разработал систему плановых графиков ("графики Г."), позволяющих благодаря их высокой информированности осуществлять контроль за запланированным и составлять календарные планы на будущее. Предложил систему заработной платы с элементами повременной и сдельной формы оплаты, премиями за высокую производительность. Высказывал идеи о гуманизации науки управления, "демократизация" производства, соц. ответственности бизнеса и менеджмента, имеющих широкие обязательства перед обществом, изъятии сверхприбыли у монополий в пользу общества, необходимости благотворительности монополий. Этим объясняется интерес Г. к русской революции 1917 г., ее социальной и экон. философии. Взгляды Н. на власть и мир труда стали причиной натянутых отношений между ними и Тейлором, его отчуждения от представителей бизнеса. Основные идеи Г. изложены в книге "Организация труда" (1919).
Подробнее см. энциклопедическую статью: Генри Гантт и очеловеченный научный менеджмент
Гастев Алексей Капитонович (1882-1941)
- советский теоретик и практик НОТ и управления производством, общественный деятель. Автор свыше 200 монографий (в т.ч. «Индустриальный мир» (1919), «Трудовые установки»(1921), «Новая культурная установка» (1924), «Установка производства методом ЦИТа» (1927), «Нормирование и организация труда» (1929), брошюр, статей. Основатель (1921) и первый руководитель Центрального института труда (ЦИТ). Коллектив ЦИТ, руководимый Г., в 20-3—е гг. Разработал концепцию НОТ, которая включала три взаимосвязанных направления (теорию трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места; методику рационального производственного обучения; теорию управленческих процессов) и в комплексе охватывала сферы техники, технологии, биологии, психофизиологии, экономики, истории, педагогики, а также элементы таких наук, как кибернетика, инженерная психология, эргономика, которые начали широко развиваться в последующие годы. Концепция НОТ трансформировала и интегрировала наиболее центральные находки западной управленческой мысли и в то же время представляли значительный шаг вперед по сравнению с носившими преимущественно технико-технологический и узко адм. характер разработками Ф. Тейлора и его последователей. В ней уделялось значительное внимание новой культуре труда, соц.., психологическим, физиологическим аспектам трудовой деятельности, обосновывалась необходимость постоянной тренировки физ. и психических способностей работников (наблюдательность, воля, двигательная культура и пр.), предусматривался широкий диапазон проявления личной инициативы исполнителей. Г. предложил концепцию организации труда, максимально приближенную к потребностям крупного общественного производства. Реализованная еще при жизни Г., указанная концепция способствовала коренному пересмотру и обновлению методов профессиональной подготовке кадров, организации труда и производства в отечественной практике. Несмотря на то, что основная работа ЦИТ была направлена на внедрение НОТ в производство, институт проводил исследования и в сфере управления. По мнению современных специалистов, Г. выдвинул ряд идей, характерных для современного научного управления (так, сформулированные Г. 16 правил «Как надо работать» предвосхитили ряд праксеологических идей и представляют методологический и практический интерес для организации любого вида труда).
- в российской практике высшая форма коллективного договора на общественном уровне.
Пример: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000-2001
годы (Москва, 16.12.99)
Геронтократия
- принцип управления, при котором власть принадлежит старейшим. В настоящее
время термин "Г." часто используется в значении отсталости, косности,
консерватизма в управлении.
Гистерезис
- неспособность системы, подвергнутой воздействию извне, вернуться в свое
исходное состояние после прекращения такого воздействия.
Гонорар
- плата за услугу (например, за выступление), за которую обычай или приличия не разрешают назначить цену.
Государственное регулирование заработной платы
- осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Г.р.з.п. производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями).
Г.р.з.п., предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:
· определение прав и обязанностей различных органов по установлению конкретизации и применению условий оплаты труда (выработка положении о порядке начисления и сроках выплаты заработной платы, гарантийных выплат и др.);
· государственный контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда.
- область знаний о почерке и методах его исследования для получения информации о психическом состоянии и особенностях личности пишущего, о темпераменте, характере, об отношении к содержанию написанного.
Подробнее см.:
1) Твое второе «я» – на бумаге
2) Что можно узнать по почерку
- социальная единица, состоящая из ограниченного числа индивидуумов, взаимодействующих друг с другом с определенной целью, по определенному типу взаимоотношений и в течение определенного интервала времени. Понятие Г. характеризуется пятью основными признаками: взаимодействие участников группы; наличие групповых целей (удовлетворение социо-эмоциональных потребностей или потребностей в выполнении определенной задачи); наличие определенной структуры; существование в течение определенного промежутка времени; наличие ограниченного числа участников, допускающего общение и взаимодействие между ними. Г. - это любая совокупность людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой общей целью.
Групповое решение проблемы - - социальная технология, содержащая описание процедур, необходимых для решения сложных, слабоструктурированных социальных проблем. Используется как самостоятельное средство социальной диагностики и проектирования, а также как одна из подпрограмм на инновационных играх. Включает детальное описание 7 процедур: диагностики задачи, анализа ситуации, постановки проблем, определения целей, выработки решений, разработки проекта и программы реализации проекта.
- малочисленная по составу (2 - 25 чел., наиболее эффективна 5-7 чел.)
социальная группа, члены которой объединены единой целью, сходными интересами и
потребностями в общении и совместной деятельности, находятся в непосредственном
личном контакте друг с другом, что приводит к возникновению групповых ценностей
и норм поведения. Особенностью, отличающей ее от сложных и больших групп,
является относительная "структурная простота". Примеры М.г.: семья,
производственная бригада.
Группы качества
- общественные формирования рабочих, инженерно-технических работников и
служащих, образуемые на добровольной основе на участках, в цехах, отделах и др.
подразделениях предприятий. Основные задачи Г.к.: подготовка и внедрение
предложений по улучшению качества, совершенствованию технологических процессов,
организации труда и производства. Предложения Г.к. призваны обеспечивать:
повышение надежности и долговечности изготовляемой продукции, увеличение
выпуска изделий более высоких сортов, марок, высшей категории качества,
сокращение брака и рекламаций, рост производительности труда, улучшение
ритмичности производства, рациональное и экономное расходование ресурсов.
Гудрич Картер
Картер Лаймэн Гудрич родился в Плейнфилдс, штат Нью-Джерси, в 1897 г. Он поступил в Амхерст-Колледж, штат Массачусетс, избрав своей специальностью экономику. Полученная им по окончании колледжа стипендия позволила ему отправиться в 1918 г. в Великобританию, где он занялся изучением проблем трудовых отношений. Результаты этих исследований стали основной темой его докторской диссертации, которую он защитил в Чикагском университете по возвращении в США. В 1921 г. его труд (с предисловием Р. Г. Тоуни), получивший название "The Frontier of Control: A Study of British Workshop Politics" ("Пределы контроля: исследование британской производственной политики"), был опубликован издательством Harcourt Brace. Интересы Гудрича не претерпели сколько-нибудь заметных изменений и впоследствии, - его также интересовали проблемы производственных отношении и, в частности, вопросы контроля.
Подробнее см.: полный вариант статьи "Картер Гудрич и пределы контроля"
1) концепция совершенствования управления трудовой деятельность, предполагающая более полное использование производительных резервов рабочей силы, особенно интеллектуальных и морально-психологических. Выделяют четыре основных принципа Г.т.:
· принцип безопасности - индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т.д.;
· принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей фирмы (организации). Для этого необходимо: чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень работника;
· принцип развития личности - труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника;
· принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика;
2) комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятий по изменению условий труда и производственной среды, содержания труда, форм и методов управления в целях достижения оптимального соответствия человека и работы. Неотъемлемой составной частью Г.т. являются мероприятия по обогащению содержания труда (см. Обогащение работы). Г.т. (наряду и вместе с демократизацией управления) признана мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы социально-трудовых отношений.