СОВЕТЫ HR-МЕНЕДЖЕРУ. ЕСЛИ ХОТИТЕ ПРОИЗВЕСТИ ВПЕЧАТЛЕНИЕ НА РУКОВОДИТЕЛЯ :)

"Понты дороже денег"
(Современная поговорка)

Если хотите произвести впечатление на руководителя и коллег, как можно чаще в разговоре используйте следующие термины.

МОТИВАЦИЯ - в значениях: заработная плата, причина поступка, стимулирование, премия, премирование, потребность и т.п.

ПРОЕКТ - в значениях: задача (например, сходить в буфет за ватрушкой), функция, процесс, операция (например, заточить карандаш) и т.п.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ - применительно к любой характеристике вашей деятельности или работы вашего отдела. Смело относите к показателям эффективности, например: выполнение плана, своевременная подготовка отчетности, уважение со стороны коллег и прочее и прочее.

АССЕССМЕНТ - для обозначения какого-либо метода оценки персонала, например, командного интервью (несколько экспертов - один оцениваемый), группового интервью (группа оцениваемых - один эксперт), психологического тестирования, разбора ситуации и др.

Особое впечатление на руководителя произведет ваша фраза, в которой будут использованы все упомянутые выше термины. Например: "ПРОЕКТ внедрения АССЕССМЕНТА позволил повысить МОТИВАЦИЮ и ЭФФЕКТИВНОСТЬ!!!"

Если в разговоре с руководителем ну никак не удается использовать ни один из приведённых выше терминов, обзовите что-нибудь АРТЕФАКТОМ. Обещаю - прослывёте жутко продвинутым специалистом!

На всякий случай (вдруг ваш слушатель не побоится прослыть невеждой и спросит, что вы имеете в виду) примите к сведению, что (цитата из энциклопедии): "Артефакт — это искусственно сделанный предмет или какое-либо явление, не существующее в природе в самородном виде. Либо это предмет, который создан руками человека, но не соответствует своей эпохе. Деятельность артефактов чаще всего неизвестна. В основном используется в качестве реликвии или регалии".

Примечание: в сокращенном виде заметка была опубликована на hr-portal.ru

Перечень понтовых терминов, которые мало кто понимает, можно продолжить:

коучинг (от терапевтического слушания до разработки проектов),

консалтинг (все считают, что это консультирование; на самом деле - проектирование),

компетенция (сюда включают всё: знания, навыки, умения, опыт, мотивацию).