Федеральное агентство по образованию

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра Экономики труда и управления персоналом


«УТВЕРЖДАЮ»
Ректор (проректор)

______________________

 

ПРОГРАММА

преддипломной практики для студентов 5-го курса специальности
«Управление персоналом» дневной формы обучения

 

Программу разработали:
проф. Вайсбурд В.А.,
проф. Соловьев Д.П.

Рассмотрено и одобрено
на заседании кафедры
экономики труда и управления персоналом
(протокол № __ от “__” ________________ 2006 г.)

_________________ профессор В.А.Щеколдин

 

Самара 2006

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Цель и задачи практики, место прохождения практики
2. Базы практики и рабочие места студентов
3. Содержание практики
4. Рекомендуемое содержание отчета
5. Руководство практикой
6. Обязанности и права студента в период практики
7. Составление и защита отчетов о практике

1. Цель и задачи, место прохождения практики

Преддипломная практика является завершающим этапом теоретического обучения и представляет собой производственную часть этапа дипломного проектирования.

Ее целью является комплексная подготовка студентов к творческой работе над дипломным проектом и эффективной последующей работе в качестве молодого специалиста.

Задачи практики:
* закрепление теоретических знаний, полученных при изучении комплекса специальных дисциплин;
* приобретение опыта в применении знаний, полученных в ВУЗе;
* расширение кругозора за счет ознакомления с передовыми технологиями управления персоналом;
* сбор материалов для дипломного проектирования;
* расширение опыта профессиональной деятельности в коллективе.

2. Базы практики и рабочие места студентов

Базами преддипломной практики могут быть промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, региональные службы по труду и занятости, кадровые и рекрутинговые агентства, банки, торговые, страховые, консалтинговые компании и другие организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Предпочтение отдается таким организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач преддипломной практики в более полном объеме. Основанием для назначения конкретной организации базой практики является наличие заключенного договора между университетом и данной организацией на прохождение преддипломной практики группой студентов или индивидуальных договоров на основании писем от организаций.

При выборе рабочего места для студента необходимо руководствоваться прежде всего темой его дипломного проекта, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом. В связи с этим рабочие места студентов могут находиться, например, в отделе кадров, отделе технического обучения, отделе труда и заработной платы, отделе охраны труда и техники безопасности, отделе социального развития, а также в службе (отделе) персонала и т.п.

3. Содержание практики

Практика почти целиком сводится к изучению вопросов по теме дипломного проекта и, соответственно, ее содержание носит индивидуальный характер. Каждый студент получает индивидуальное задание на практику.

Тема дипломного проекта должна, быть актуальной для организации, где проводится практика, соответствовать направленности работы подразделения и согласовываться с руководителями организации (подразделений).

Перечень необходимых для дипломного проекта материалов определяется, прежде всего, заданием на проектирование. При сборе материалов для дипломного проекта необходимо обеспечить максимальную полноту и достоверность данных с целью возможности проведения глубокого и детального анализа всей информации и на этой основе выбора оптимальных путей реализации выявленных резервов в организации.

Во время практики студент должен рассмотреть возможность использования информационных технологий для решения задач анализа и проектирования вопросов по теме дипломного проекта.

4. Рекомендуемое содержание отчета

Отчет о преддипломной практике содержит систематическое изложение результатов работы студентов во время практики. В отдельных разделах отчета:
* приводятся результаты выполнения общего задания на практику,
* систематизируются материалы, собранные практикантом для выполнения всех разделов дипломного проекта,
* кратко излагается проработанная специальная литература и документация,
* излагаются самостоятельные разработки, выполненные в период преддипломной практики по заданию организации или в порядке личной инициативы в рамках дипломного проекта.

5. Руководство практикой

Руководство практикой осуществляется:
* руководителем практики от университета - преподавателем кафедры экономики труда и управления персоналом;
* руководителем практики со стороны организации.

В обязанности руководителя практикой от университета входит:
1) до начала практики посетить базу практики и обеспечить необходимую подготовку к приему студентов;
2) при необходимости разработать индивидуальный рабочий план прохождения практики;
3) согласовать программу практики с руководителем службы управления персоналом (труда и заработной платы);
4) при необходимости посещать базу практики и оказывать студентам методическую помощь в выполнении программы практики, сборе материалов и подготовке отчета;
5) регулярно, проверять все работы, выполненные студентами и делать соответствующие записи в дневнике;
6) организовать своевременную проверку, рецензирование и защиту отчетов о практике.

Руководитель практики со стороны организации назначается приказом руководителя организации из числа высококвалифицированных специалистов. Как правило, это начальники отделов, их заместители, руководители секторов (ведущие специалисты). Они несут ответственность за организацию прохождения практики студентами в соответствии с утвержденной программой.

В обязанности руководителя практики от организации входит:
1) оказание помощи студентам-практикантам в их адаптации в организации;
2) обеспечение практикантов рабочими местами;
3) составление совместно со студентом календарного рабочего плана прохождения практики, регулярный контроль за его соблюдением и качеством выполнения студентом заданий практики с соответствующей записью в дневнике;
4) проведение запланированных консультаций по программе практики;
5) ознакомление студентов-практикантов с оперативной учетной документацией и внутренними нормативными актами (положениями, инструкциями, регламентами);
6) оказание помощи в подборе материалов для выполнения программы практики, их анализе, проведении специальных исследований в соответствии с программой практики и заданием на дипломное проектирование;
7) контроль за соблюдением студентами-практикантами трудовой дисциплины.

По окончании практики руководитель от организации проверяет отчет и дает письменный отзыв-характеристику с оценкой (по четырехбалльной системе) его содержания и качества практической работы студента.

6. Обязанности и права студента в период практики

При прохождении практики студент обязаны:
1) полностью, качественно и в установленные сроки выполнять работы, предусмотренные программой практики и индивидуальными заданиями,
2) подчинятся действующим в организации правилам внутреннего распорядка;
3) вести дневник, в котором систематически делать записи о выполненной работе;
4) регулярно (не реже одного раза в неделю) информировать руководителя практики от университета о проделанной работе, предоставлять ему для контроля и подписи дневник практики;
5) предоставить на кафедру отчет о практике вместе с дневником и отзывом-характеристикой руководителя практики со стороны организации и защитить отчет в установленные кафедрой сроки.

Студенты, не выполнившие программу практики, получившие отрицательный отзыв или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляются на практику повторно или отчисляются из университета.

В случае необходимости и при желании студентов руководители организаций могут использовать студентов-практикантов на штатных должностях с выплатой им заработной платы.

7. Составление и защита отчетов о практике

По окончании практики студент представляет на кафедру письменный отчет. К нему прилагается:
* заверенный печатью организации отзыв-характеристика руководителя практики со стороны организации - базы практики;
* дневник прохождения практики.

Отчет о преддипломной практике должен содержать: титульный лист (см. приложение), краткую информацию о проделанной работе, результаты проведенного анализа, необходимые расчеты, таблицы, схемы, графики, диаграммы. При отсутствии в организации той или иной информации, предусмотренной программой практики, студент обязан отметить этот факт в отчете.

В тексте отчета не должно быть сведений общего справочного или теоретического характера, заимствованных из литературных источников. При составлении отчета по ней следует использовать формы входящей и выходящей информации по труду, формы бухгалтерской и статистической отчетности. По согласованию с руководителем практики от организации наиболее важные формы документов в заполненном виде прилагаются к отчету о практике.

Текстовая часть отчета о практике составляет 15-20 страниц.

Текст отчета может быть набран на компьютере с использованием современного текстового редактора. По всем четырем сторонам листа формата А4 должны оставаться поля. Размер левого поля — 30 мм, правого — 10 мм, размер верхнего и нижнего полей — 20 мм (в случае печати на матричном принтере размеры верхнего и нижнего полей соответственно корректируются). При использовании текстового редактора Мicrоsоft Wогd рекомендуется использовать следующие параметры: тип шрифта: "Тimes New Roman", размер шрифта: 12, междустрочный интервал: одинарный. По согласованию с руководителем практики названные параметры могут быть изменены.

После проверки отчетов руководителем со стороны академии назначается их защита. Студент защищает отчет о практике перед комиссией, сформированной заведующим кафедрой, в университете или непосредственно в организации, где проходил практику. Оценка результатов защиты производится по четырехбалльной системе, оформляется протоколом и заносится в зачетную книжку студента.

Приложение

ТИПОВАЯ ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики труда и управления персоналом




ОТЧЕТ
по преддипломной практике
на (в) ___________________________________________
(название организации)




Выполнил(а) студент(ка) факультета ______________
специальности «Управление персоналом» ____ курса
_______________________ (фамилия, имя, отчество)
_________________ (подпись) (инициалы и фамилия, дата)


Руководитель практики от кафедры
_____________________ ________ ___________________ __________
(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) (дата)

 

 

Самара – 200__