Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я.Кибанова - М.: "Издательство ПРИОР", 1998:

Приложение 2.1. Типовое положение об Отделе по работе с персоналом Центрального отделения коммерческого банка "Гранит", с. 73-75;

Приложение 2.2. Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом, с. 75-77;

Приложение 2.3. Должностная инструкция заместителя начальника отдела по работе с персоналом, с. 78-81;

Приложение 2.4. Должностная инструкция главного инспектора отдела по работе с персоналом, с. 81-83;

Приложение 2.5. Должностная инструкция ведущего инспектора отдела по работе с персоналом, с. 83-85;

Приложение 2.6. Должностная инструкция старшего инспектора отдела по работе с персоналом, с. 86-87;

Приложение 2.7. Должностная инструкция главного психолога отделения, с. 88-90;

Приложение 4.1. Концепция кадровой политики нефтегазовой корпорации Германии, с. 142-146;

Приложение 4.2. Основные положения кадровой политики управления персоналом корпорации "3М", с. 146-148;

Приложение 7.1. Анкета поступающего на работу, с. 207-209;

Приложение 7.2. Анкета по приему на работу и для проведения собеседования, с. 210-213;

Приложение 10.1. Методические рекомендации по организации входного и выходного контроля, с. 299-307;

Приложение 10.2. Рекомендации [по оценке качества обучения - Д.С.], с. 308-317;

Приложение 10.3. Методические рекомендации по непрерывному обучению сотрудников служб управления персоналом организаций Российского акционерного общества газовой промышленности, с. 318-321;

Приложение 10.4. Система непрерывного обучения сотрудников служб управления персоналом (начальник, заместитель начальника службы управления персоналом), с. 322;

Приложение 10.5. Система непрерывного обучения сотрудников служб управления персоналом (руководитель, заместитель руководителя сектора социального развития), с. 323;

Приложение 10.6. Система непрерывного обучения сотрудников служб управления персоналом (руководитель направления подготовки и переподготовки кадров), с. 324;

Приложение 10.7. Система непрерывного обучения сотрудников служб управления персоналом (сотрудник, занимающийся учетом движения кадров), с. 325;

Приложение 10.8. Система непрерывного обучения кадров в газовой промышленности (учетная карточка), с. 326;

Приложение 11.1. Инструкция по проведению учебного психологического тренинга "Общение при производственной деятельности", с. 357-370;

Приложение 11.2. Примерный перечень производственных ситуаций для обсуждения в процессе тренинга для специалистов, с. 370-372;

Приложение 12.1. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом, с. 412-416;

Приложение 12.2. Конспективное изложение методики применения тестов Г. Дж. Айзенка для определения коэффициента интеллекта с целью самооценки и конкурсного тестирования при приеме на работу или в учебное заведение, с. 416-420;

Приложение 12.3. Комплексная методика оценки деловых и личностных качеств руководящих кадров любого уровня управления с применением персональных компьютеров (ВНИИОЭНГ), с. 420-431;

Приложение 13.1.  Формы бланков, применяемых при проведении аттестации работников организации, с. 447-450;

Приложение 13.2. Рекомендации по методике оценки производственной деятельности и личностных качеств и проведение психологического тестирования работников при аттестации, с. 451-456;

Приложение 13.3. Примерный перечень требований, предъявляемых к руководителю подразделения (организации), с. 456-457.