Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Под ред. А.Я.Кибанова — М.: «Экзамен», 1999:

Приложение 6.1. Основные положения концепции кадровой политики корпорации в газовой промышленности, с. 274,

Приложение 6.2. Концепция кадровой политики в нефтегазовой корпорации Германии, с. 279,

Приложение 6.3. Основные положения политики управления персоналом корпорации 3М, с. 285,

Приложение 6.4. Типовое положение об отделе по работе с персоналом центрального отделения коммерческого банка «Гранит», с. 288,

Приложение 6.5. Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом, с. 291,

Приложение 6.6. Должностная инструкция заместителя начальника отдела по работе с персоналом, с. 295,

Приложение 6.7. Должностная инструкция главного инспектора отдела по работе с персоналом, с. 300,

Приложение 6.8. Должностная инструкция ведущего инспектора отдела по работе с персоналом, с. 303,

Приложение 6.9. Должностная инструкция старшего инспектора отдела по работе с персоналом, с. 306,

Приложение 6.10.  Должностная инструкция главного психолога, с. 309,

Приложение 6.11. Типовой индивидуальный план профессионального роста сотрудника, зачисленного в резерв на руководящие должности, с. 313,

Приложение 6.12. Анкета поступающего на работу, с. 315,

Приложение 6.13. Бланк анкеты по приему на работу и проведения собеседования, с. 319,

Приложение 6.14. Примерный контракт с рабочим или служащим, с. 326,

Приложение 6.15. Примерный контракт со специалистом, с. 329,

Приложение 6.16. Трудовое соглашение для рабочих и служащих «Рургаз» (ФРГ), с. 337,

Приложение 6.17. Формы бланков, применяемых при проведении аттестации работников организации, с. 345,

Приложение 6.18. Рекомендации по оценке производственной деятельности, личностных качеств и проведению психологического тестирования работников при аттестации, с. 351,

Приложение 6.19. Примерный перечень требований, предъявляемых к руководителю подразделения организации, с. 358,

Приложение 6.20. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом, с. 360,

Приложение 6.21. Конспективное изложение методики применения тестов г. Дж. Айзенка для определения коэффициента интеллекта с целью самооценки и конкурсного тестирования при приеме на работу или в учебные заведения, с. 365,

Приложение 6.22. Комплексная методика оценки деловых и личностных качеств руководящих кадров любого уровня управления с применением персональных компьютеров (ВНИИОЭНГ), с. 371,

Приложение 6.23. Инструкция по проведению учебного психологического тренинга «общение при производственной деятельности», с. 390,

Приложение 6.24. Примерный перечень производственных ситуаций для обсуждения в процессе тренинга, с. 408,

Приложение 6.25. План карьеры, с. 412,

Приложение 6.26. Система мотивации и стимулирования персонала торговой организации, с. 442;