Кадровая политика «МТЭ»

(Источник: опыт самарских организаций)

1. ДЕКЛАРАЦИЯ

2. Цель Компании в отношении ПЕРСОНАЛА

Всегда лучшие, высокопрофессиональные сотрудники, мотивированные для достижения целей, во всех подразделениях Компании.

3. Ключевые принципы Компании в отношении ПЕРСОНАЛА

4. Кадровые стратегии Компании

4.1. Найм и Адаптация

Мы нанимаем лучших людей, качественно и эффективно вводим их в бизнес.

(Положение по набору персонала, Положение по Адаптации)

4.2. Забота о сотрудниках

Заботясь о наших сотрудниках, мы способствуем достижению ими выдающихся результатов.

(Положение о внешних проявлениях Корпоративной культуры в Компании, Положение об отпуске в Компании, Положение о рабочем месте сотрудника Компании, Положение о дополнительных льготах в Компании)

4.3. Материальная компенсация

Текущий уровень материальной компенсации сотрудника Компании выше сложившейся на рынке труда в данном регионе в сходных Компаниях, на сходных должностях минимум на 10%.

(Положение о заработной плате в Компании, Положение об отпуске в Компании, Положение о системе рейтингов в Компании, Положение о дополнительных льготах в Компании, Положение о премировании в Компании, … )

4.4. Обучение

Непрерывное, систематическое и цикличное обучение и развитие Знаний, Навыков и Отношений способствует раскрытию индивидуальных способностей сотрудников Компании и обеспечивает опережающее развитие бизнеса.

(Текущий тренинг-план Компании, Программа индивидуального обучения сотрудников Компании)

4.5. Развитие и Карьера

Развивая и продвигая наших сотрудников мы обеспечиваем развитие нашего бизнеса и способствуем росту наших сотрудников.

(Положение о W&DP в Компании, Положение об Аттестации в Компании, Положение о кадровом резерве, Положение о релаксации в Компании, Тренинг план Компании, Программа индивидуального обучения и развития.)