Политика установления окладов и часовых тарифных ставок
(фрагмент)

Политика распространяется на постоянных и временных работников, оплата труда которых производится на основании установления им окладов и часовых тарифных ставок. Политика не распространяется на работников привлекаемых к выполнению работ для компании на основании договоров гражданско-правового характера.

РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ РЕШИЛО ЧТО:

3.1. Ни один работник компании не может быть нанят в фирму или перемещен внутри нее без наличия должностной инструкции для этой позиции. Должность должна быть проранжирована, утверждена и внесена в конкретную группу по оплате труда.

3.2. Оклады и ставки в период испытательного срока устанавливаются на нижнем уровне оклада/часовой тарифной ставки по данной должности. Исключение составляют работники принятые на данную должность в порядке перевода внутри организации и чья основная заработная плата на момент перевода выше чем нижний уровень оклада/часовой тарифной ставки по новой должности.

3.3. Пересмотр уровня оплаты труда для работников, не перемещенных на другие должности, производится раз в год по результатам оценки и аттестации. Исключение составляют случаи резкого изменения экономической ситуации в стране (инфляция), а также резкие колебания на рынке рабочей силы по данной работе (должности).

3.4........................

3.5........................ и.т.д.