Пример выделения видов деятельности и функций специалиста отдела развития персонала коммерческого банка

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

1. Информация об отделе:

Полное название отдела Отдел развития персонала
Ф.И.О. руководителя Сергеенков Валерий Григорьевич  

2. Описание позиции:

Полное название должности Специалист отдела развития персонала
Обязанности сотрудника Разработка годовых и квартальных планов привлечения персонала
  • Инициация кампании по сбору заявок на персонал
  • Сбор сводных заявок на персонал от подразделений;
  • Контроль представленных в заявках позиций на соответствие нормативным документам;
  • Формирование сводной потребности на персонал
  • Разработка проекта бюджета мероприятий по привлечению персонала;

Планирование оценки персонала

  • Разработка квартальных планов оценки специалистов Банка;
  • Разработка проекта бюджета мероприятий по оценке персонала;
  • Разработка и корректировка программ и методик проведения оценки персонала;
  • Выбор подрядчиков для проведения мероприятий по оценке персонала;
  • Проведение мероприятий по оценке персонала;
  • Анализ эффективности методик применяемых при оценке персонала;

Планирование обучения персонала

  • Разработка квартальных планов корпоративного обучения сотрудников;
  • Инициация кампании по сбору заявок на индивидуальные программы обучении;
  • Сбор заявок на обучение от руководителей подразделений;
  • Формирование сводной потребности в обучении;
  • Анализ поставщиков образовательных услуг и стоимости программ обучения;
  • Выбор поставщиков образовательных услуг и согласование условий обучения;
  • Заключение договоров с поставщиками образовательных услуг;
  • Ведение реестра поставщиков образовательных услуг;
  • Формирование проекта бюджета на мероприятия по обучению;
  • Подготовка учебных планов и методик обучения;
  • Организация проведения учебных мероприятий;
  • Оценка эффективности учебных мероприятий.
Какие цели и задачи перед сотрудником ставит компания? Обеспечение динамики процесса воспроизводства персонала
Кому будет подчиняться сотрудник (должность, город)? Должность Город
Начальнику управления по работе с персоналом Самара, Управляющая компания
Кто будет в прямом подчинении? Нет
Кто будет в косвенном подчинении? Нет
Связаны ли с работой на этой должности командировки: куда, насколько длительные? Возможны редкие

3. Информация об условиях найма и оплате труда:

Форма найма Постоянная работа
Конечная заработная плата Оклад min

12 725

max

19 175

Квартальная премия min

15%

max

40%

Заработанная плата на испытательный срок Минус 15% от оклада в пределах указанной вилки (конкретный размер оклада устанавливается по результатам собеседования)
Длительность испытательного срока 3 месяца (может быть сокращен по ходатайству начальника управления)
Амортизация личного автомобиля -
Порядок оплаты связи Корпоративный тариф оплачивается банком
Режим работы сотрудника 8-30 - 17-30
Продолжительность отпуска 2 раза в году по 14 дней
Какие программы по обучению, повышению квалификации предусматриваются для сотрудника Профилирующие
Перспективы служебного роста Должность ведущего специалиста с окладной вилкой

22 750 - 26 700 плюс квартальная премия

4. Требования к кандидату:

Пол Муж. или жен.
Возраст От 25 до 35
Образование Высшее (желательно наличие курсов, тренингов, сертификатов)
Опыт работы (отрасль, должность, длительность) Специалистом отдела развития персонала от 2 лет.
Есть ли компании, из которых вы не хотели бы видеть кандидата? Нет
Личные качества Компетентность, открытость, искренность, умение работать в команде, неконфликтность
Знания и навыки, важные для этой должности Навыки: Работы по составлению программ оценки персонала, описания ключевых компетенций различных позиций, опыт подготовки и проведения аттестаций
Владение компьютером Знание ПК - опытный пользователь офисного пакета, умение работать в Интернете, знание почтовой программы Outlook
Знание иностранного языка Желателен английский

5. История позиции:

С чем связано появление вакансии? Расширение штата Управления по работе с персоналом
Рассматривали ли в качестве кандидатов сотрудников компании Да.
Есть ли сейчас кандидаты на данную позицию? Нет  

6. Процедура проведения интервью:

Кто будет проводить интервью? ФИО Должность
Зубова Оксана Николаевна Ведущий специалист отдела развития персонала
Сергеенков Валерий Григорьевич Начальник управления
Кто будет принимать окончательное решение? Сергеенков Валерий Григорьевич Начальник управления
Планируемая дата выхода нового сотрудника на работу Январь 2005 г.


Начальник управления по работе с персоналом ООО КБ "Промэкбанк"
Сергеенков Валерий Григорьевич
(8462) 478-911; сот. 90-11-16