Пример выделения видов деятельности и функций специалиста отдела развития персонала коммерческого банка
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
1. Информация об отделе:
Полное название отдела | Отдел развития персонала |
Ф.И.О. руководителя | Сергеенков Валерий Григорьевич |
2. Описание позиции:
Полное название должности | Специалист отдела развития персонала | |
Обязанности сотрудника | Разработка годовых и квартальных
планов привлечения персонала
Планирование оценки персонала
Планирование обучения персонала
|
|
Какие цели и задачи перед сотрудником ставит компания? | Обеспечение динамики процесса воспроизводства персонала | |
Кому будет подчиняться сотрудник (должность, город)? | Должность | Город |
Начальнику управления по работе с персоналом | Самара, Управляющая компания | |
Кто будет в прямом подчинении? | Нет | |
Кто будет в косвенном подчинении? | Нет | |
Связаны ли с работой на этой должности командировки: куда, насколько длительные? | Возможны редкие |
3. Информация об условиях найма и оплате труда:
Форма найма | Постоянная работа | |||||
Конечная заработная плата | Оклад | min
12 725 |
max
19 175 |
Квартальная премия | min
15% |
max
40% |
Заработанная плата на испытательный срок | Минус 15% от оклада в пределах указанной вилки (конкретный размер оклада устанавливается по результатам собеседования) | |||||
Длительность испытательного срока | 3 месяца (может быть сокращен по ходатайству начальника управления) | |||||
Амортизация личного автомобиля | - | |||||
Порядок оплаты связи | Корпоративный тариф оплачивается банком | |||||
Режим работы сотрудника | 8-30 - 17-30 | |||||
Продолжительность отпуска | 2 раза в году по 14 дней | |||||
Какие программы по обучению, повышению квалификации предусматриваются для сотрудника | Профилирующие | |||||
Перспективы служебного роста | Должность ведущего специалиста с окладной
вилкой
22 750 - 26 700 плюс квартальная премия |
4. Требования к кандидату:
Пол | Муж. или жен. |
Возраст | От 25 до 35 |
Образование | Высшее (желательно наличие курсов, тренингов, сертификатов) |
Опыт работы (отрасль, должность, длительность) | Специалистом отдела развития персонала от 2 лет. |
Есть ли компании, из которых вы не хотели бы видеть кандидата? | Нет |
Личные качества | Компетентность, открытость, искренность, умение работать в команде, неконфликтность |
Знания и навыки, важные для этой должности | Навыки: Работы по составлению программ оценки персонала, описания ключевых компетенций различных позиций, опыт подготовки и проведения аттестаций |
Владение компьютером | Знание ПК - опытный пользователь офисного пакета, умение работать в Интернете, знание почтовой программы Outlook |
Знание иностранного языка | Желателен английский |
5. История позиции:
С чем связано появление вакансии? | Расширение штата Управления по работе с персоналом |
Рассматривали ли в качестве кандидатов сотрудников компании | Да. |
Есть ли сейчас кандидаты на данную позицию? | Нет |
6. Процедура проведения интервью:
Кто будет проводить интервью? | ФИО | Должность |
Зубова Оксана Николаевна | Ведущий специалист отдела развития персонала | |
Сергеенков Валерий Григорьевич | Начальник управления | |
Кто будет принимать окончательное решение? | Сергеенков Валерий Григорьевич | Начальник управления |
Планируемая дата выхода нового сотрудника на работу | Январь 2005 г. |
Начальник управления по работе с персоналом ООО КБ "Промэкбанк"
Сергеенков Валерий Григорьевич
(8462) 478-911; сот. 90-11-16