Мотивация: упражнение "обратная связь"

Следующие 20 вопросов имеют 7 возможных вариантов ответов:

a. Пожалуйста, отметьте тот вариант ответа, который наиболее точно совпадает с вашим мнением по данному вопросу. Например, если вы "полностью согласны", поставьте "+3".

b. Ответьте на все вопросы. На это у вас есть 10 минут.

c. После выполнения всех заданий сравните свои ответы с ответами ваших коллег.

№ п.п. Вопросы

Варианты ответов

Полно- стью согла- сен(а) Согла- сен(а) Скорее согла- сен(а), чем не согла- сен(а) Не знаю Скорее не согла- сен(а), чем согла- сен(а) Не согла- сен(а) Совер- шенно не согла- сен(а)
+3 +2 +1 0 -1 -2 -3
1.

Для сотрудников, которые выполняют свою работу очень хорошо, должна быть предусмотрена специальная надбавка к заработной плате.

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3
2.

Более подробные описания должностных обязанностей полезны с той точки зрения, что они позволяют работникам точно знать, чего от них ожидают.

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3
3. Сотрудникам необходимо напоминать о том, что гарантии их занятости зависят от способности компании эффективно конкурировать на рынке. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
4. Руководители должны уделять много внимания созданию благоприятных условий труда для своих подчиненных. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
5. Руководителям необходимо упорно работать над созданием дружелюбной атмосферы во вверенном им коллективе. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
6. Признание высоких личных показателей работы очень много значит для сотрудников. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
7. Безразличие руководителей часто задевает чувства подчиненных. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
8. Люди любят ощущать, что их возможности и способности используются на работе в полном объеме. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
9. Программы пенсионного обеспечения и участия в прибылях компании - важный фактор предотвращения текучести кадров. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
10. Практически любую работу можно сделать более интересной и разнообразной. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
11. Многие работники стремятся выполнять свою работу как можно лучше. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
12. Руководство может проявить заботу о своих подчиненных, выделяя деньги на проведение социальных мероприятий в нерабочее время. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
13. Гордость за свою работу фактически является важным вознаграждением. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
14. Сотрудники хотят считать себя самыми компетентными на своем участке работы. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
15. Качество взаимоотношений между членами неформальной рабочей группы имеет большое значение. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
16. Персональные надбавки к заработной плате способны повысить эффективность работы сотрудников. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
17. Непосредственное общение с высшим руководством важно для работников. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
18. Работники, как правило, предпочитают сами планировать свою работу и принимать решения, касающиеся ее выполнения при минимальном вмешательстве со стороны руководства. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
19. Гарантии занятости имеют очень важное значение для работников. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3
20. Качество оборудования, используемого на работе, важно для работников. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

Источник: Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие. - Мн.: Новое знание, 2003, с. 495-497.