Вариант 1. Работнику предприятия установлен оклад 5000 руб.

В апреле 2004 года работник уведомляется администрацией организации о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению численности и штата он будет уволен 30 июня 2004 года.

В мае и июне работнику начисляется заработная плата в размере установленного ему оклада (5000 руб.).

Расчет размера выплат, гарантированных увольняемому работнику

Выходное пособие и месячный средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитываются на основе среднего дневного заработка, определенного исходя из заработной платы, начисленной за период с июля 2003 года по июнь 2004 года - по 5000 руб.:

(5000 руб. х 12 мес.) : (23 дня + 21 день + 22 дня + 23 дня + 19 дней + 22 дня + 19 дней + 19 дней + 22 дня + 22 дня + 18 дней + 21 день) = 60000 руб. : 251 день = 239,04 руб.

Размер выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в июле 2004 года (22 дня):

239,04 руб. х 22 дня = 5258,88 руб.

Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, исходя из количества рабочих дней в августе (22 дня) составляет:

239,04 руб. х 22 дня = 5258,88 руб.

Страховые взносы во внебюджетные фонды на суммы компенсационных выплат при увольнении работника не начисляются.

 

Вариант 2. Работнику предприятия установлен оклад 5000 руб.

В период с 1 июля 2003 года по 30 июня 2004 года работник работал в режиме неполного рабочего времени (20 рабочих часов в неделю). Следовательно, его заработная плата в мае составила 2500 руб., в июне – 2500 руб.

В апреле 2004 года работник уведомляется администрацией организации о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению численности и штата он будет уволен 30 июня 2004 года.

Расчет размера выплат, гарантированных увольняемому работнику

В расчетный период для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия входят все предшествующие увольнению 12 месяцев, то есть: июль-декабрь 2003 года и январь-июнь 2004 года. В указанных месяцах работнику было начислено по 2500 руб. (работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени).

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня для исчисления среднего заработка фактически начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной продолжительности рабочего време­ни, установленной законодательством РФ.

Средний дневной заработок составляет:

(2500 руб. х 12 мес.) : (23 дня + 21 день + 22 дня + 23 дня + 19 дней + 22 дня + 19 дней + 19 дней + 22 дня + 22 дня + 18 дней + 21 день) = 30000 руб. : 251 день = 119,52 руб.

Размер выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в июле 2004 года (22 дня):

119,52 руб. х 22 дня = 2629,44 руб.

Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, исходя из количества рабочих дней в августе (22 дня) составляет:

119,52 руб. х 22 дня = 2629,44 руб.

 

Вариант 3. Работнику предприятия установлен оклад 5000 руб.

В апреле 2004 года работник уведомляется администрацией организации о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению численности и штата он будет уволен 30 июня 2004 года.

С января по июнь 2004 года в связи с сокращением объемов производства работник простаивает. За время простоя ему начисляется компенсация в размере 2/3 среднего месячного заработка - по 3333,33 руб. (5000 руб. : 3 х 2).

Расчет размера выплат, гарантированных увольняемому работнику

В расчетный период для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия входят 6 месяцев: с июля по декабрь 2003 года. Период с января по июнь 2004 года из расчета исключается в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок составляет:

 (5000 руб. х 6 мес.) : (23 дня + 21 день + 22 дня + 23 дня + 19 дней + 22 дня) = 30000 : 130 = 230,77 руб.

Размер выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в июле 2004 года (22 дня):

230,77 руб. х 22 дня = 5076,94 руб.

Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, исходя из количества рабочих дней в августе (22 дня) составляет:

230,77 руб. х 22 дня = 5076,94 руб.

 

Вариант 4. Работнику предприятия установлен оклад 5000 руб.

В соответствии с заявлением работника ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 1 января по 31 декабря 2003 с 1 июля 2003 года по 30 июня 2004 года.

В апреле 2004 года работник уведомляется администрацией организации о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению численности и штата он будет уволен 30 июня 2004 года.

Расчет размера выплат, гарантированных увольняемому работнику

Поскольку в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, работник не имел заработка, то в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия принимаются 12 последних календарных месяцев, фактически отработанные работником, то есть июль-декабрь 2002 года и январь-июнь 2003 года (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Средний дневной заработок составляет:

 (5000 руб. х 12) : (23 дня + 22 дня + 21 день + 23 дня + 20 дней + 21 день + 20 дней + 19 дней + 20 дней + 22 дня + 19 дней + 20 дней) = 60000 : 250 дней = 240,00 руб.

Размер выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в июле 2004 года (22 дня):

240,00 руб. х 22 дней = 5280,00 руб.

Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, исходя из количества рабочих дней в августе (22 дня) составляет:

240,00 руб. х 22 дней = 5280,00 руб.

 

Расходы организации, связанные с выплатой работнику заработной платы и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством в случае увольнения по сокращению численности или штатов, в зависимости от того, работала организация или простаивала в период между предупреждением работника об увольнении и самим увольнением, приведены в табл.

Таблица

Сравнение расходов организации на оплату труда и выплату выходного пособия (руб., коп.)

 

 

 

 

 

 

Вид начисления

Расходы организации

Работник в перио­де, предшествую­щем увольнению, работал в режиме нормальной про-должительности рабочего времени

(вариант 1)

Работник в пе­риоде, предшест­вующем увольне­нию, работал в режиме неполно­го рабочего вре­мени (вариант 2)

Работник в те­чение шести ме­сяцев, предше­ствующих увольнению, простаивал (не по своей вине) (вариант 3)

Работник в пе­риоде, предшест­вующем увольне­нию, находился в отпуске без со­хранения зара­ботной платы (вариант 4)

Май

 

 

1. Заработная плата

5000,00

2500,00

3333,33

-

2. Единый социальный налог (35,6%)

1780,00

890,00

1186,67

-

Всего за месяц

6780,00

3390,00

4520,00

-

Июнь

 

 

1. Заработная плата

5000,00

2500,00

3333,33

-

2. Единый социальный налог (35,6%)

1780,00

890,00

1186,67

-

Всего за месяц

6780,00

3393,00

4520,00

-

Июль

 

 

1. Выходное пособие

5258,88

2629,44

5076,94

5280,00

Август

 

 

1. Средний заработок, сохраняемый на пери­од трудоустройства

5258,88

2629,44

5076,94

5280,00

Итого:

 

 

 

 

- начислено работ­нику за рассматри­ваемый период

20517,76

10257,88

16820,54

10560,00

- затраты предпри­ятия

24077,76

12037,88

19193,88

10560,00