Ситуация 5. 

ОПЛАТА ТРУДА НОВОГО РАБОТНИКА 

Источник: Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. 

Начальник инструментального цеха попросил директора по человеческим ресурсам установить величину месячного оклада принимаемому на работу токарю. По классификации компании должность токаря относится к 6 разряду, для которого установлена вилка месячного оклада 1,500 - 2,200 рублей. Принимаемому сотруднику 25 лет, он имеет высшее образование, 3 летний стаж работы токарем, а также владеет специальностями газосварщика, резчика и инженера-механика. Его оклад не прежнем месте работы составлял 1700 рублей. Для принятия решения директор по человеческим ресурсам обратился к данным об окладах других токарей (см. Таблицу).

 

Токарь А

Токарь Б

Токарь В

Оклад

2000

1850

1900

Образование

Среднее / специальное

Среднее

Высшее

Стаж

15

2

5

Смежные специальности

-

Шлифовальщик, фрезеровщик

Инженер, экономист

ВОПРОСЫ: 

  1. Какой оклад вы бы посоветовали установить новому сотруднику? Почему? 
  2. Какие еще варианты решения данной проблемы вы бы могли предложить? В чем их недостатки и достоинства?