Ситуация
2.
ПРИЕМ НА РАБОТУ РОДСТВЕННИКОВ
Прочитайте приведенный
ниже фрагмент из внутрифирменного
документа «STAFF
HANDBOOK»
компании PW-Россия
и оцените действия администрации по
обеспечению независимости сотрудников.
Раздел:
НЕЗАВИСИМОСТЬ
Краткое описание: Прием на работу родственников – включая долговременные отношения помимо брака
Комментарии:
Найм
на работу родственника члена правления,
сотрудника, старшего должностного лица
клиента не должен создавать проблемы,
связанные с независимостью.
Во избежание возможной путаницы:
Сын
или дочь члена правления, поступающий на
работу в фирму, не может работать в офисе
своего родителя.
Прием
на работу мужей, жен, братьев, сестер,
сыновей и дочерей сотрудников
допускается, но их служебные обязанности
не должны пересекаться.
Персонал,
имеющий доступ к личной и
конфиденциальной информации о других
сотрудниках фирмы, не должен иметь
родственные связи среди остального штата;
в связи с этим Ответственный член
правления или секретарь штатного члена
правления не должен иметь родственных
связей со старшим менеджером или
менеджером (или другой эквивалентный
ранг).
Родственник старшего должностного
лица клиента не должен работать с этим
клиентом.
Вышеизложенная
политика также касается долговременных
отношений помимо брака.
В определенных ситуациях вышеизложенные принципы не могут быть приведены в действие немедленно, но они необходимы в интересах как фирмы, так и персонала. Выделение персонала, имеющего родственные связи, должно быть произведено в разумный период времени.