Ситуация 6. 

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 

Источник: Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я.Кибанова и Л.И.Ивановской. М.: «Издательство ПРИОР», 1999.  

Исходные данные.

На крупном металлургическом комбинате с числом работающих около 40 тыс. человек служба управления персоналом (УП) представлена дирекцией по кадрам численностью 75 человек. При пере­ходе к стратегическому управлению комбинатом в дирекции по кадрам образован отдел стратегии персонала численностью в 3 человека. Схема оргетруктуры дирекции представлена на рис. 19. Состав основных функ­ций по УП см. в ситуации 5. 

Постановка задачи:

Методические рекомендации.

Для решения этой ситуации необходимо использовать материалы книги: "Предприятие: стратегия, структура по­ложения об отделах и службах, должностные инструкции." Волкова К.А и др. - М.: ОАО "Издательство Экономика", НОРМА, 1997.

Пример формулировки стратегии УП см. в ситуации 5. 

отдел стратегии персонала

 

Директор по персоналу

 

 

 

 

 

 

Зам. Директора по персоналу

Зам. Директора по мотивации персонала

Зам. Директора по работе с трудовым коллективом

Пресс-секретарь

отдел анализа персонала

отдел структур управления и организации труда

отдел изучения - общественного мнения

пресс-центр

отдел развития персонала

отдел оплаты труда

отдел по работе с общественными организациями

 

отдел маркетинга персонала

отдел морального стимулирования

 

отдел учета персонала

отдел социальной защиты

Рис. Построение организационной структуры службы стратегического управления персоналом на базе службы управления персоналом