Вопросы по теме:
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА


1. В чем заключается цель рационального размещения персонала?
А) в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомление сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда персонала
Б) в том, чтобы сократить себестоимость продукции, максимально выгодно разместить ее на рынке, улучшить качество продукции, сократить расходы на персонал
В) в том, чтобы оценить воздействие психофизиологических факторов и трудового процесса на состояние организма человека, повысить эффективность использования рабочего времени, снизить удельные затраты ресурсов на выполнение единицы работы или функции в течение определенного периода

2. В чем суть анализа Маркова?
А) использование исторических норм продвижения по службе для оценки будущих потребностей в рабочей силе
Б) сравнение методов планирования с тем, как это происходит в других отраслях
В) анализ спроса на человеческие ресурсы

3. Для чего используется анализ Маркова в управлении персоналом?
А) для анализа себестоимости продукции
Б) для анализа производительности труда
В) для количественной оценки текучести кадров
Г) для анализа уровня образования персонала

4. Какая из систем планирования помещений способствует творческому труду?
А) кабинетная
Б) зальная
В) ячеистая

5. Наиболее концентрированное выражение понятие «гуманизация труда» получает применительно:
А) к условиям труда
Б) содержанию труда
В) характеру труда
Г) формам организации труда
Д) стилю управления

6. Обогащение содержания работы – это:
А) одна из новых форм организации труда
Б) один из критериев профессионального продвижения
В) один из показателей анализа работы

7. Оборот рабочей силы вследствие выбытия по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины – это:
А) оборот по приему
Б) оборот по выбытию
В) текучесть рабочей силы
Г) необходимый оборот рабочей силы

8. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
А) должностных инструкций
Б) плана замещения штатных должностей
В) штатного расписания
Г) Устава организации
Д) карьерограмм

9. Укажите систему планирования рабочих мест, при которой невозможно создание благоприятной творческой обстановки для сотрудников:
А) зальная
Б) кабинетная
В) ячеистая

10. Что предполагает гуманизация условий труда?
А) создание условий труда, максимально способствующих снижению издержек производства
Б) создание условий труда, в максимальной мере благоприятных для человека
В) создание условий труда, в максимальной мере соответствующих имиджу компании
Г) создание условий труда, снижающих потребность в рабочей силе и человеческих ресурсах
Д) создание условий труда, способствующих наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов

11. Что следует понимать под текучестью:
А) все виды увольнений из организации;
Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;
Г) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.