Вопросы по теме:
УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЯМИ


1. В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости?
А) когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению
Б) когда спрос на рабочую силу превышает предложение
В) когда предложение рабочей силы превышает спрос

2. В России назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится:
А) учреждениями социальной защиты
Б) страховыми компаниями
В) промышленными предприятиями

3. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, оплата труда – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

4. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, заработная плата – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

5. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

6. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная ставка (оклад) – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

7. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарификация работы – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

8. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифный разряд – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

9. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, квалификационный разряд – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

10. В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная сетка – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

11. В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная система – это:
А) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
В) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
Д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Е) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Ж) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
З) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
И) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

12. В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется:
А) прямая сдельная система оплаты труда
Б) повременная форма оплаты труда
В) косвенная сдельная система оплаты труда

13. В чем заключается роль минимальной оплаты труда?
А) является средством социальной защиты работников
Б) играет стимулирующую роль
В) составляет сумму прожиточного минимума работника

14. Выделите одну из функций Пенсионного фонда РФ:
А) сбор страховых взносов
Б) установление размера пенсии
В) формирование пенсионного законодательства

15. Денежные средства на выплату пенсий поступают в виде страховых платежей, начисляемых в зависимости от размера:
А) фонда социального страхования
Б) фонда оплаты труда
В) премиального фонда

16. Для оплаты труда специалистов и служащих чаще всего применяются:
А) должностные оклады
Б) гонорары
В) тарифные ставки

17. Должны ли системы вознаграждения предусматривать минимальную оплату труда?
А) да
Б) нет

18. Из каких средств выплачивается материальная помощь на предприятии?
А) из фонда заработной платы
Б) из фонда развития производства
В) из прибыли

19. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника?
А) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть
Б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов
В) договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть

20. Как определяется «относительная (сопоставимая) ценность работы»?
А) на базе количественной оценки всех работ
Б) на базе качественной оценки всех работ
В) на базе значимости работника для предприятия
Г) на базе обзора заработных плат в регионе

21. Какая заработная плата определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работник отработает в организации?
А) повременная
Б) сдельная
В) подрядная

22. Какая из перечисленных систем оплаты труда не относится к сдельной форме оплаты?
А) сдельно-премиальная
Б) комиссионная
В) подрядная
Г) аккордная
Д) тарифно-аттестационная

23. Какая форма оплаты труда является наиболее эффективным стимулом работников?
А) сдельная
Б) повременная

24. Какие две основные формы заработной платы существуют?
А) сдельно-премиальная, повременно-премиальная
Б) подрядная, повременная
В) оплата через трудодни, сдельно-премиальная
Г) повременная, сдельная
Д) тарифная, аккордная
Е) сдельная, аккордная

25. Какие функции выполняет Пенсионный фонд Российской Федерации в пенсионной системе?
А) осуществление сбора страховых взносов, выполнение финансовых выплат пенсий
Б) финансовое регулирование доходов граждан, социальная поддержка
В) осуществление сбора страховых взносов, финансовое регулирование доходов

26. Какие функции присущи заработной плате?
А) экономическая, политическая, мотивационная, воспитательная
Б) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная, стимулирующая
В) воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная

27. Минимальная заработная плата:
А) не имеет силу закона, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий
Б) не имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий
В) имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий
Г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств

28. Минимальная часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается путем:
А) деления минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный фонд рабочего времени
Б) умножения минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный фонд рабочего времени
В) деления дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки

29. Минимальный потребительский бюджет и прожиточный минимум
А) являются синонимам, не отличаются друг от друга по набору и величине норм, входящих в них благ и услуг
Б) не являются синонимам, а отличаются друг от друга по набору и величине норм, входящих в них благ и услуг
В) не являются синонимам, хотя не отличаются друг от друга по набору и величине норм, входящих в них благ и услуг

30. Пенсионный фонд Российской Федерации является:
А) бюджетной системой
Б) внебюджетной системой
В) частной организацией

31. По принципам оплаты труд можно разделить на:
А) труд, выполняемый по заданной технологии и творческий труд
Б) труд, выполняемый на производстве и в сфере обслуживания
В) труд в бюджетной сфере и труд во внебюджетной сфере

32. При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника?
А) повременно-премиальная
Б) повременная
В) сдельная

33. При установлении размера минимальной заработной платы в расчет берутся:
А) доплаты и надбавки
Б) премии
В) уровень минимального потребительского бюджета

34. Приобрести и оформить пенсионный полис в России можно:
А) только на человека достигшего 18-летнего возраста
Б) только на человека, работающего по найму
В) не только на совершеннолетнего, но и на детей, т.к. нет возрастных ограничений

35. Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
А) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
Б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
В) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

36. Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
А) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
Б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
В) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

37. Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
А) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
Б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
В) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами

38. Сумма денег, которую работник наемного труда получает за свой дневной, недельный, месячный труд, носит название:
А) реальной заработной платы
Б) номинальной заработной платы
В) ставки заработной платы

39. Чем определяется стоимость рабочей силы?
А) стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
Б) уровнем прожиточного минимума
В) средним уровнем заработной платы
Г) размером минимальной заработной платы

40. Что является целью установления минимальной заработной платы?
А) предоставление безработным необходимой социальной защиты
Б) предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты
В) предоставление всем гражданам, работающим и безработным, необходимой социальной защиты