Вопросы по теме:
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА


1. Американский социолог У.Нойман знаменит тем, что:
А) определил тип организационной культуры на основе верований и ценностных ориентаций
Б) провел сравнительный анализ американской, японской и арабской организационных культур
В) предложил выделять три типологии культуры организации: рыночную, бюрократическую, клановую

2. В.Гаськов:
А) провел сравнительный анализ американской, японской и арабской организационных культур
Б) предложил выделить три типологии культуры организации: рыночная, бюрократическая, клановая
В) определил американский тип организационной культуры на основе верований и ценностных ориентаций
Г) провел сравнительный анализ японского и западноевропейского менталитетов

3. Важнейшая функция корпоративной культуры – это:
А) контроль над персоналом
Б) формирование благоприятного психологического климата
В) воспитание персонала
Г) поддержание самоидентичности и своеобразия организации
Д) создание благоприятного имиджа

4. Какой из элементов не включает в себя культурная парадигма организации?
А) культура управления
Б) ритуалы
В) издержки производства

5. Какой элемент в культуре предприятия является основным?
А) организационные ценности
Б) дисциплина

6. Корпоративная культура основана на:
А) правилах, определяемых руководством организации
Б) разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях
В) кодексе корпоративной этики
Г) национальных традициях
Д) общепринятых нормах поведения

7. Кто впервые исследовал влияние национально-государственного и этнического факторов на культуру предприятия?
А) Г.Хофштеде
Б) Н.Лемэтр
В) С.Йошимури

8. Кто из ученых трактует корпоративную культуру с точки зрения культурных структур?
А) С.Йошимури
Б) Г.Хофштеде
В) С.Мишон
Г) Н.Лематр
Д) П.Штерн

9. Одной из синтетических форм культуры является:
А) понятие
Б) обычай
В) язык

10. Организационная культура – это
А) исторически обусловленные общественным бытием требования к деятельности и отношениям индивидов, социальных групп, классов и общественных институтов, выражающие общественную необходимость организации деятельности и отношений в соответствии с объективными условиями
Б) комплексная, обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности
В) совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому члену из уст в уста в качестве жизненного опыта
Г) предметы, явления и процессы, направленные на удовлетворение потребностей членов организации и признающиеся в качестве таковых большинством членов организации
Д) это воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношений людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов

11. Понимание М.Вебера процесса взаимодействия культуры и экономики заключается в следующем:
А) определяющую роль в жизни общества играет материальное производство, культура рождается из экономической деятельности человека
Б) не исключено влияние культуры на экономику, но при этом экономика первична
В) культура играет определяющую роль в жизни общества, обеспечивая его целостность и развитие, оказывая существенное влияние на все сферы деятельности, в том числе, на экономику

12. Понятие корпоративной культуры было рассмотрено Геерте Хофштеде с точки зрения:
А) ценностей, превалирующих внутри организации
Б) анализа культурной парадигмы организации
В) роли национально-государственного и этнического факторов в становлении и функционировании культуры предприятий

13. Согласно К.Марксу во взаимосвязи культуры и экономики:
А) экономика оказывает первичное влияние на культуру
Б) культура оказывает первичное влияние на экономику
В) они не влияют друг на друга

14. Четыре факторные модели ценностей национальной культуры по Г.Хофштеде:
А) индивидуализм, дистанция власти, избежание непредвиденности, гендерный фактор
Б) мир и его воприятие, природа и судьба, поведение, социальные отношения
В) верования, организация, способ отбора персонала, разделение ответственности за принятия решений
Г) организация, гендерный фактор, социальные отношения, верования

15. Элементы культурной парадигмы организации:
А) шаблоны и ритуалы, истории, символы, системы контроля, властные структуры, организационная структура
Б) структура, стратегия, навыки персонала, состав персонала, стиль управления, ценности
В) шаблоны и ритуалы, стратегия, навыки персонала, состав персонала, идеология, операционное ядро
Г) операционное ядро, стратегическая вершина, средняя линия, техноструктура, обслуживающий персонал, идеология, шаблоны и ритуалы