Вопросы по теме:
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЕ ПАРТНЕРСТВО


1. В каком законодательном документе устанавливается порядок заключения трудовых договоров и формы найма на работу в России?
А) Трудовой Кодекс РФ
Б) Конституция России
В) Акт о труде РФ
Г) Закон о труде и трудоустройстве граждан РФ

2. В какой форме в России могут быть заключены трудовые договоры?
А) в письменной
Б) в устной
В) нет такой формы найма на работу

3. В России трудовые договоры заключаются:
А) в письменной и устной форме
Б) в письменной форме, только нотариально заверенный контракт имеет силу
В) только в письменной форме
Г) не существует законодательно установленной формы контракта

4. В чем заключается «Свобода коалиций и переговоров по тарифным условиям оплаты»?
А) все рабочие и служащие имеют право свободного передвижения по всей территории России с оговоркой ограничений, оправданных по причинам общественного порядка, безопасности и здоровья
Б) любой труд должен быть оплачен в справедливом размере
В) гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий
Г) все рабочие и служащие имеют право на еженедельное время отдыха и на ежегодный оплачиваемый отпуск
Д) работодатели и трудящиеся имеют право свободно соединяться с целью образования профессиональных или профсоюзных объединений, которые представляли бы их экономические и социальные интересы

5. В чем отличие соглашений от коллективных договоров в России?
А) в том, что соглашения могут заключаться на разной основе: быть результатом конфронтационных отношений, быть результатом взаимного понимания общности интересов и целей
Б) в том, что соглашения могут включать в себя условия оплаты и решения финансовых вопросов
В) в том, что соглашения могут включать в качестве субъектов, подписывающих их, три стороны, в том числе полномочных представителей государственных органов

6. В чем отличие соглашения от коллективного договора?
А) соглашения может быть подписано тремя субъектами в отличие от коллективного договора
Б) соглашения ничем не отличается от коллективного договора
В) соглашения не может быть подписано на разных уровнях (федеральном, отраслевом и т.д.), в отличие от коллективного договора

7. Для чего создается постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия?
А) для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров
Б) для подписания трудовых соглашений
В) для взимания налогов

8. Какая из перечисленных систем включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации?
А) система социального партнерства
Б) система коллективных договоров
В) система трудовых отношений

9. Могут ли устанавливаться дополнительные основания для расторжения трудового договора, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе?
А) да
Б) нет
В) только в индивидуальном трудовом договоре

10. Право граждан выбрать тот или иной вид деятельности, провозглашенное Конституцией РФ, означает:
А) свободу труда
Б) гуманизацию труда
В) равенство возможностей

11. Расторжение договора на основании соглашения сторон производится:
А) в любое время, без сроков предупреждения
Б) после предупреждения
В) после того, как найдена замена на должность увольняющегося

12. Результатом взаимного понимания общности интересов и целей в сфере трудовых отношений является:
А) заключение коллективных договоров
Б) социальное партнерство
В) заключение трудовых соглашений