Тесты по дисциплине "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

Тема 4. ПЛАНИРОВАНИЕ, НАБОР И ОТБОР, ОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, КОМПЕТЕНТНОСТЬ

4.1. Адаптация - это:
а - приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;
б - взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
в - приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

4.2. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
а - да; 
б - нет.

4.3. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
а - достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; 
б - использование испытательного срока для новичка; 
в - регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; 
г - введение в должность.

4.4. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
а - продвижение изнутри; 
б - компенсационная политика; 
в - использование международных кадров.

4.5. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
а - самопроявившиеся кандидаты;
б - безработные; 
в - неквалифицированные работники.

4.6. Краткая трудовая биография кандидата является:
а - профессиограмма; 
б - карьерограмма; 
в - анкетой сотрудника; 
г - рекламным объявлением.

4.7. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
а - да; 
б - иногда;
в - нет.

4.8. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
а - психологические тесты; 
б - проверка знаний; 
в - проверка профессиональных навыков; 
г - графические тесты.

4.9. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
а - психологические тесты; 
б - проверка знаний; 
в - проверка профессиональных навыков; 
г - графический тест.

4.10. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
а - отбор кандидатов; 
б - найм работника; 
в - подбор кандидатов; 
г - заключение контракта; 
д - привлечение кандидатов.

4.11. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
а - анализ анкетных данных; 
б - профессиональное испытание;
в - экспертиза почерка.

4.12. Что представляет процесс набора персонала:
а - создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность; 
б - прием сотрудников на работу;
в - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.

4.13. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
а - привычкой тех, кто работает; 
б - приемом по рекомендательным письмам; 
в - требованием со стороны самой работы; 
г - недостаточной практикой набора.

4.14. К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
а - низкие затраты на адаптацию персонала;
б - появление новых идей, использование новых технологий;
в - появление новых импульсов для развития;
г - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.

4.15. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
а - низкие затраты на адаптацию персонала;
б - появление новых импульсов для развития;
в - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.

4.16. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
а - все виды увольнений из организации; 
б - увольнения по собственному желанию и инициативе администрации; 
в - увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации; 
г - увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

Ответы на тесты:

4.1. а
4.2. а
4.3. а, б, в, г 
4.4. а 
4.5. а 
4.6. в 
4.7. а 
4.8. г 
4.9. в 
4.10. а 
4.11. б 
4.12. а 
4.13. в 
4.14. а, г 
4.15. б 
4.16. б

Тест 5.