Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом банка: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996
Приложение 1. ИНСТРУКЦИИ ПО ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРИ ПОДБОРЕ ИЗВНЕ
Важным
источником пополнения штата
сотрудников банка являются внешние
кандидаты. Банк стремится к отбору
наиболее квалифицированных и
работоспособных специалистов как из
числа опытных работников, так и
молодых специалистов, выпускников
вузов, колледжей и средних
специальных учебных заведений. При
этом банк подтверждает свою политику
равных условий при отборе кандидатов,
избегая дискриминации и фаворитизма в
любых формах. Часто процедуру отбора
осуществляют в так называемых центрах
оценки.
Данное
направление кадровой работы
регламентируется пакетом инструкций,
в который входят:
2)
Инструкция по проведению
информационных собеседований (интервью)
с кандидатами на должность;
3)
Инструкция по проведению отборочных
собеседований (интервью) с
кандидатами на должность;